Lao Động Nhập Cư Bị Gọi Là “Khỉ”, Thường Xuyên Bị Đánh Đập Tại Hàn Quốc: Các Tổ Chức Kêu Gọi Bảo Đảm Quyền Cư Trú Cho Nạn Nhân
Lao Động Di Cư Bỏ Trốn Khỏi Nơi Làm Việc Vì Bị Bạo Hành Liên Tục
Một vụ việc gây phẫn nộ vừa được công bố tại Hàn Quốc khi 4 lao động di cư người Indonesia tham gia chương trình lao động theo visa E9 đã phải bỏ trốn khỏi nơi làm việc do liên tục bị bạo hành và xúc phạm nhân phẩm.
Các tổ chức hỗ trợ lao động di cư đang yêu cầu chính quyền Hàn Quốc bảo đảm quyền cư trú ổn định cho các nạn nhân, đồng thời tiến hành điều tra và xử lý nghiêm chủ doanh nghiệp liên quan.
Bị Gọi Là “Khỉ Số 1 Đến Số 4” Và Liên Tục Bị Đánh Đập
Theo Liên minh Hỗ trợ Lao động Di cư khu vực Daegu và Gyeongbuk, các lao động Indonesia làm việc tại một nhà máy sản xuất thiết bị rửa bánh xe ở thành phố Yeongcheon, tỉnh Gyeongsang Bắc đã phải chịu đựng tình trạng bạo hành kéo dài.
Một lao động có tên M cho biết anh bắt đầu bị chủ doanh nghiệp dùng máy hàn đánh vào đầu và cơ thể chỉ sau 4 ngày kể từ khi vào làm việc.
Vụ việc xảy ra vào ngày 3 tháng 5.
Sau đó, tình trạng lăng mạ, bạo hành và gây áp lực buộc người lao động phải về nước tiếp tục diễn ra thường xuyên.
Không thể tiếp tục chịu đựng, rạng sáng ngày 3 tháng 6, anh M đã bắt taxi rời khỏi nhà máy.
Ba lao động Indonesia khác vẫn ở lại nhà máy cũng quyết định rời nơi làm việc vào ngày 13 tháng 6.
Thường Xuyên Bị Kiểm Tra Điện Thoại Và Ép Nghe Khiển Trách Sau Giờ Làm
Theo lời kể của các nạn nhân, sau khi kết thúc ca làm việc, họ vẫn phải nghe chủ doanh nghiệp khiển trách đến tận đêm khuya.
Điện thoại cá nhân cũng thường xuyên bị kiểm tra, khiến họ rất khó lưu giữ bằng chứng về các hành vi bạo lực.
Các lao động cho biết nếu một nhân viên mới mắc lỗi trong công việc thì cả lao động có kinh nghiệm hướng dẫn người đó cũng sẽ bị đánh cùng.
Điều này khiến môi trường làm việc luôn trong trạng thái căng thẳng và sợ hãi.
Chấp Nhận Nguy Cơ Trở Thành Lao Động Không Giấy Tờ Để Thoát Khỏi Bạo Lực
Trong số 3 lao động bỏ trốn gần đây có anh U, người sẽ hết thời hạn cư trú 3 năm theo chương trình visa E9 vào ngày 8 tháng 8 năm nay.
Nếu không tìm được nơi làm việc mới và hoàn tất thủ tục chuyển đổi doanh nghiệp, anh có nguy cơ trở thành lao động cư trú bất hợp pháp.
Tuy nhiên, theo các tổ chức hỗ trợ lao động, anh U vẫn quyết định rời khỏi nhà máy cùng đồng nghiệp để tránh tiếp tục trở thành nạn nhân của bạo lực.
Yêu Cầu Bảo Đảm Quyền Cư Trú Và Bắt Giữ Chủ Doanh Nghiệp
Sáng ngày 18 tháng 6, Liên minh Hỗ trợ Lao động Di cư Daegu và Gyeongbuk đã tổ chức họp báo trước trụ sở Văn phòng Lao động Daegu.
Các tổ chức tham gia yêu cầu:
- Bảo đảm quyền cư trú ổn định cho 4 lao động bị hại.
- Tiến hành điều tra hình sự và bắt giữ chủ doanh nghiệp.
- Tăng cường các biện pháp bảo vệ lao động di cư trước tình trạng bạo lực tại nơi làm việc.
Đại diện liên minh cho biết:
“Thực tế hiện nay là người lao động chỉ có thể chấm dứt bạo lực bằng cách bỏ trốn khỏi nơi làm việc, dù biết rằng mình có thể trở thành lao động cư trú bất hợp pháp. Nếu hệ thống pháp luật không bảo đảm quyền tự do chuyển đổi nơi làm việc một cách thực chất thì những vụ việc tương tự sẽ còn tiếp tục xảy ra.”
Đội Chuyên Trách Lao Động Di Cư Không Có Tại Daegu
Liên minh cũng chỉ ra rằng trong kế hoạch thành lập các đội chuyên trách hỗ trợ lao động di cư tại 14 Văn phòng Lao động địa phương do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc công bố ngày 4 tháng 6, các khu vực Daegu, Busan và Ulsan lại không nằm trong danh sách triển khai.
Điều này làm dấy lên lo ngại về khả năng hỗ trợ và bảo vệ lao động di cư tại những địa phương có số lượng lao động nước ngoài tương đối lớn.
Bộ Lao Động Hàn Quốc Đã Vào Cuộc Điều Tra
Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc cùng Văn phòng Lao động Daegu đã bắt đầu điều tra vụ việc từ ngày 12 tháng 6 ngay sau khi thông tin được công khai.
Ngày 17 tháng 6, Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc Kim Young Hoon cũng lên tiếng trên mạng xã hội về vụ việc.
Ông bày tỏ sự phẫn nộ và cho biết:
“Đây là sự việc thực sự đáng lên án. Chúng tôi sẽ tiến hành điều tra toàn diện và thực thi pháp luật một cách nghiêm khắc để bảo vệ danh dự quốc gia.”
Vụ việc đang thu hút sự quan tâm lớn của dư luận Hàn Quốc, đặc biệt trong bối cảnh các vấn đề liên quan đến quyền lao động và điều kiện làm việc của lao động nước ngoài ngày càng được chú ý.
labortoday
Bình luận 0
Tin tức
Trung tâm Gia đình huyện Cheongyang đẩy mạnh phúc lợi toàn diện, hỗ trợ mọi mô hình gia đình từ đa văn hóa đến hộ khó khăn
Busan chính thức khai trương Trung tâm hỗ trợ du học sinh quốc tế, hướng tới kỷ nguyên 30.000 du học sinh
Hàn Quốc: Quận trưởng bị khai trừ đảng vì phát ngôn “nhập khẩu phụ nữ Việt Nam”
Từ năm 2026, visa E-9 Hàn Quốc tăng phỏng vấn và câu hỏi an toàn lao động
“Việc khó, lương thấp, lại nguy hiểm”: Nghịch lý tại ‘thủ phủ’ đóng tàu Hàn Quốc và lời giải cho giới trẻ
Hơn 31.9% người dân Hàn Quốc cho rằng người nhập cư là mối đe dọa đối với nền kinh tế Hàn Quốc
Thương tâm: Hai cha con tử vong nghi lúc ngủ trong xe du lịch tại núi Deogyusan
Lao động nước ngoài bị tai nạn lao động tại Hàn Quốc: Chế độ trợ cấp bảo hiểm chi trả một lần gần như tê liệt
Hàn Quốc hỗ trợ viễn y miễn phí 24/7 cho thuyền viên ngoại quốc: Hỗ trợ 20 ngôn ngữ, có cả tiếng Việt
Phát ngôn “nhập khẩu phụ nữ Việt Nam” của Chủ tịch huyện Jindo gây phản ứng ngoại giao, chính quyền Jeonnam chính thức xin lỗi
Cản trở công vụ để giúp người làm việc bất hợp pháp bỏ trốn, người đàn ông 66 tuổi lĩnh án treo
Gọi phụ nữ Việt là "Nhập khẩu" : Khi tư duy xem thường người di trú vẫn còn tồn tại trong cơ quan công quyền
Phản hồi của Chủ tịch huyện Jindo (Hàn Quốc) khi ĐSQ Việt Nam phản đối gay gắt phát ngôn "nhập khẩu phụ nữ"
"300 triệu won cho 3,3m2 là vô lý": Dấu chấm hỏi của Tổng thống Lee Jae Myung với đầu cơ nhà đất
Sự thật phía sau kỷ nguyên 300.000 du học sinh nước ngoài tại Hàn Quốc
